传菜员辞职报告
随着人们自身素质提升，报告的适用范围越来越广泛，不同种类的报告具有不同的用途。写起报告来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的传菜员辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
传菜员辞职报告1尊敬的xxxxx：
我自xxxxx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于xxxxxxxxxxxxxxx原因，我不得不提出辞职，希望能于xxxxx年xxxxx月xxxxx日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在xxxxx月xxxxx日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您xxxxx年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
传菜员辞职报告2尊敬的餐馆领导：
您好!
在贵餐馆工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在餐馆工作也快x年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不怨言，现有个请求，希望您能批准我的辞 ……此处隐藏4287个字……以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
xxx
xxx年xx月xx日
传菜员辞职报告13经理：
你好，我是xx部门的传菜员，来xx单位工作已有x个月了。在此期间得到许多同事与领导的信任，使我学到了很多知识。现因xx原因不能在贵公司继续工作，在此提出辞职，望给予批准!
xx部员工：xxx
20xx年12月1日
