关于成功的演讲稿合集六篇
演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。在发展不断提速的社会中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，为了让您在写演讲稿时更加简单方便，以下是小编收集整理的成功的演讲稿7篇，欢迎大家分享。
成功的演讲稿 篇1敬爱的老师，亲爱的同学：
成功的秘诀有两种，其一是靠运气来获得成功，再有就是用自我的实力和毅力，来获得真真属于他的成功，而我当然更倾向于第二中获取成功的方式。
记得学校的教师让每个人写一篇文章，然后会拿到校门口旁的《学校展览的大板报上让全校师生和外来的家长或客人都看见。这如果谁成了功这可是莫大的荣誉啊。
我向教师毛遂自荐，教师答应了我的要求。我在前面领了一张纸兴高彩烈的回到座位上，一本正经的提笔便写，写完之后我把送到教师办公室，在路上我看见一些人信心百倍的进了办公室，却一个个的垂头丧气的走了出来。我认为我必须会成功的，便雄赳赳气昂昂的走了进去，教师看了我的，沉默了一会。说：“你写的不行，再写一篇吧。”没想到我洋洋得意的进来，却也垂头丧气的出来了。
就这样我一次失败、两次失败，第三次又失败了，此刻心灰意冷的我坐在桌上呆呆的翻书看到了一则格言：“失败往往是黎明前的黑暗，继而出现的就是黎明的朝霞“。
我最终一次尝试，抱着一丝侥幸的心理。教师看了我的《成功》微笑着对我说：“祝贺你，你成功了。”
成功的演 ……此处隐藏4012个字……会“下海”并成为一名成功的企业家。他说，“十年后的意想不到是职场的现象之一。”“职场的供需矛盾表现在求职者期待伯乐，企业求贤若渴”、“跳槽是各类企业普遍存在的现象，一个刚毕业的大学生竟然可以在一年之内可以跳槽六次”、“改行与跳槽不同，但我们这一辈的人改行也是个普遍现象”、“毕业十年后再相聚，会有很多的意想不到”， 冯玉才的成功论开始于职场的四种现象。
对于大学生的了解，对于职场的熟悉，使得冯玉才对大学生创业和就业有很深的认识：“毕业大学生、研究生创业的热情很高，坚持下来却很难，最后达到目标的就很少了”，“文凭、分数、经验与企业的效益无关，企业只在乎你能为它创造多少财富，清楚自己能为企业带来什么是求职的关键。”
无疑，冯玉才是一位成功的企业家，对于如何规划成功，最后他给出了自己的理解：
“没激情、没目标，就一事无成”，动力与激情是成功的前提，要把精力与热情放在事业上。
“我这一生，只有这个目标，已经做了26年，我还将继续做下去。”方向与目标一旦定下就要坚持。
“知识就是力量不是普遍的真理，只是不等于能力。”企业需要能将知识转化为能力，并能将能力贡献出来的人。
“什么叫人才？什么叫庸才？什么叫废才？人品、能力对于一个人熟轻孰重？”在做事前一定先要学会做人。
“习惯的培养需要毅力，习惯成性格，性格决定着命运。” 观念——行为——习惯——性格——命运，这是一个相互联系的过程。
冯玉才结合自己的亲身经历，向同学们提出了这五个与成功有关的问题，最后他提出：“人生就像是爬山，爬过一座又一座，不断会有新的东西出现在自己面前，在登山的过程中，只要努力了，只要坚持了，就会成功。”
