员工保底工资协议书
在日常生活和工作中,协议在生活中的使用越来越广泛,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么写协议真的很难吗?下面是小编收集整理的员工保底工资协议书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
员工保底工资协议书1
甲方:________电有限公司
乙方:居民身份证号码:
为激励作业员工作积极性,提高生产效率,保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议;
内容:
一、甲方保证乙方最低工资待遇20xx元/月(按现行工资标准,如月薪不足20xx元/月,
则按保底20xx元/月计算;如按现行工资标准(以峰鹏光电20xx年4月23日颁布的最
新工资标准)计算,超过20xx元/月部分,甲方必须支付给乙方;
二、自签定协议之日起,乙方自愿为甲方服务至少6个月,在20xx年4月1日后才可提出离
职,中途离职甲方不予批准,自离则无工资。
三、 20xx年元月份工资按20xx元/当月出勤天数(包括春节享受待遇天数);
四、乙方应全心全意为公司服务;必须服从一切工作安排及临时调动;遵守厂纪厂规;
五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。
六、以上协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决;
七、此协议自二0一一年十一月起开始执行;
甲方:_________有限公司乙方:
甲方代表:签名:
签订日期:签订日期:
员工保底工资协议书2
甲方:
乙方:
身份证号:
为了提高车间生产员工的.积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:
一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准,如月薪不足xx元的,发放保底工资,如计件工资超过元的,按计件工资算
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由x年xx月号起生效。
甲方:
乙方:
代表签名:
代表签名:
签订日期:
签订日期:
员工保底工资协议书3
甲方:xx有限公司
乙方:xxx 身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxxx
为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:
一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准,如月薪不足xx元的,发放保底工资,如计件工资超过 元的,按计件工资算
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。
甲方: 乙方:
代表签名: 签名:
签订日期: 签订日期: